ブラック企業速報

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    ブラック企業に殺される若者たち!「みなし労働時間制」悪用取り締まれ

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    1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/09/21(土) 13:37:56.45 ID:???0
    ★ブラック企業に殺される若者たち!「みなし労働時間制」悪用取り締まれ
    2013/9/20 12:00

    長時間労働による過労が元で命を落とす若者が後を絶たない。原因は「みなし労働時間制」を
    悪用した過酷な長時間労働や残業代の不払い、パワーハラスメントなど社員を使い捨てにする
    ブラック企業の横行がある。ブラック企業はリストに上がっているだけでも4000社もあるという。
    田村憲久厚労相は「ブラック企業という、若者を使い捨てにしている企業をなくしたい」と改善に
    本腰を入れて取り組む考えを示したが、法律の抜け穴をかいくぐるブラック企業も多く、法律の
    欠陥を指摘する専門家もいる。

    「クローズアップ現代」は若者たちの働く現場でいま何が起きているのか。長時間労働を
    強いられている裏に潜む「みなし労働時間制」の実態を追った。見えてきたのはデフレ経済の
    なかで、社会に浸透してしまった社会のひずみ、「人あっての企業」という理念の希薄だった。

    始発で出勤し12時過ぎに帰宅…残業月100時間超でも8時間労働扱い

    残業時間が月平均80時間以上になると過労死の危険が高まるとされている。ところが、
    それをはるかに超えた長時間労働で、うつ病や過労死になる労災事故件数が2012年度は過去最多となった。
    日本は国連から20~30代の若い世代で長時間労働や過労死を減らすよう勧告を受ける情けない事態に
    なっている。

    ブラック企業の存在を許しているのが「みなし労働時間制」である。もとは労働時間の管理が
    難しい外回りの営業マンや記者などの職種に認められていた制度で、あらかじめ一定時間を働いたと
    みなす制度だ。これを悪用するケースが後を絶たないのだ。(後略)

    *NHKクローズアップ現代(2013年9月18日放送「拡大する『ブラック企業』~過酷な長時間労働~」)
    http://www.j-cast.com/tv/2013/09/20184275.html?p=all

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    10年後 倒産 消滅してそうな会社 企業 
    掲示板URL : http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1332197903/101-200

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    就職戦線異状名無しさん 2012/03/20(火) 07:58:23.16
    とりあえず、NECはないだろう♪(´ε` ) 

    後はSHARPもやばいかな♪(´ε` ) 

    みなさん予想してね!(^-^)/



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    大手商社に内定貰った同級生が社畜に成長www
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1378957843/1-100

    ocjtyxkhc1pqck7cde3j




    1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/12(木) 12:50:43.91 ID:/Pi662bO0
    8時に家出て帰るのは22時過ぎ 
    年度末は会社泊まり込みもしばしば 
    金曜日は高い確率で飲み会強制www 
    家に帰ってもパソコンで報告書作り等仕事 
    平日の睡眠時間は25時~6時 
      
    ざまぁあぁあぁあああああああwwwwwwwwwwwwwww 
      
    メガバンクに行ったもう一人の友人は退職して 
    SEに転職、社畜を満喫中wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

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    ブラック企業の本質は「詐欺のような昇進制度」にある
    http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1376616539/201-300


    ダウンロード (7)


    1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/08/16(金) 10:28:59.41 ID:???
    ソースは
    http://www.j-cast.com/kaisha/2013/08/15181517.html?p=all

    [1/3]
    外食チェーンやアパレルで「ブラック企業」と言われるところがありますが、
    これは労働時間のキツさやノルマの厳しさのためだけではありません。
    本当の理由は、その昇進の制度にあります。
    例えば、かの有名アパレルブランドの場合、新卒で入社した人のほとんどが
    店長としてキャリアをスタートさせます。
    しかしながら、その人たちは店長をやるために入社したわけではないのです。

    ■現場からスタートするも、結局は幹部になれず

    説明会で、会社は「グローバルに活躍する人材が欲しい」「経営者を育てる」
    といったことを言っています。そのため、経営とかグローバルとか、そういった
    キーワードに感度の高い人が集まってきます。
    ところが実際に仕事をするとなると、やらされるのは店長です。
    理想と現場のギャップに、「言ってたことと違うじゃないか」と感じる
    ことでしょう。この、言っていたことと現実が大きく違うというのが、
    本当の意味での「ブラック」なのです。

    経営とかグローバルというのは、嘘ではありません。
    店長として凄まじい好成績をあげて、頭角をみせた超優秀人材は確かに本社に
    登用されています。しかし全員ではありません。その比率は5%程度だと
    いえますが、これを多いとみるのか少ないと見るのか。

    本社に行けばグローバルな店舗の戦略を立てたりすることも可能です。
    そして、この構図自体が、ブラックそのものなのです。
    5%しか実現可能性のない夢を掲げて競争させ、95%の人はそれが叶わず、
    日々の店長業務で心身をすり減らします。そして大量の離職。お店自体が
    回らなくなるという悪循環に陥りかねません。

    他にも、現場を経験しなければ幹部には上げない、という企業は多いです。
    運送会社でも本社に行くには、トラックの運転手から始めるところ
    (期限は決まってません)、外食では店舗から始めるところ、
    コンビニ本社も新人は直営店の店長から、といった具合です。

    -続きます-

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    社会人の3割「自分の会社はブラック企業」 - 「6時出勤、23時退社」の声も[13/08/30]
     掲示板URL : http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378274543/1-100

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    Biz+依頼スレ187@のーみそとろとろφ ★ 2013/09/04(水) 15:02:23.53 ID:???
    リビジェンは、8月27日に全国の社会人男女500人を対象に「ブラック企業」についての調査を実施した。

    3割の社会人が「自分の会社はブラック企業」と回答

    まず最初に、自分自身が所属している会社のことをブラック企業だと思うか尋ねたところ、
    「思わない」という回答が半数を占めた(全く思わない、あまり思わないの計)。
    一方、「思う」(非常に思う、やや思うの計)は29.8%で、およそ3割の社会人が自分が働く会社をブラック企業だと思っていることがわかった。


    ブラック企業と思う理由を聞くと、「6時出勤、23時退社」「昨年の年間休日50日」といった長時間労働や休日が取れないことや、
    残業代が支給されないこと、上司からの「パワハラ」、自社製品の強制購入といった声が寄せられた。

    また「うつ病の社員が何人か出ている」という回答もあった。
    「上司が同僚を備品で殴ってケガをさせたにも関わらず会社は上司を守った。同僚は心を病んで退社」といったケースもあったという。

    7割が将来に不安。半数は転職も視野に

    また、将来の私生活に対し不安を抱えているかという設問では、
    「非常に不安である」が25.2%、「やや不安である」が43%で、およそ7割が将来に対して不安を感じていることがわかった。
    今後の転職を考えているか尋ねたところ、「とても考えている」が21.4%、「多少は考えている」が27.2%。およそ半数が転職を考えているようだ。


    【社会人の3割「自分の会社はブラック企業」 - 「6時出勤、23時退社」の声も】の続きを読む

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